Q-AID Inspection ha implementato un sistema di gestione interno per la parità di genere, in conformità alla UNI PdR 125:2022,
Tale sistema è stato approvato dalla Direzione tramite definizione del Comitato per la parità di genere, della politica per la parità di genere, del codice etico e del piano strategico.
Q-AID Inspection, al fine di misurare le prestazioni del proprio sistema di gestione, ha definito una serie di Indicatori di prestazione (KPI).
Inoltre Q-AID Inspection, al fine di sensibilizzare e formare i propri dipendenti e collaboratori, ha definito un Piano Formativo.
Nella propria politica sono chiaramente riportati gli impegni per creare un ambiente inclusivo, rispettoso della diversità intesa come valore aggiunto.
Q-AID Inspection attua un piano di welfare aziendale al fine di valorizzare le esperienze delle persone e dell’organizzazione e tutelare la relazione tra persona ed Azienda.
